当然，这样的职业经理人并不是随便就找到的，两个经过合计，花重金从黎氏集团的对手公司里面挖过来一位厉害的角色，借机报了此前那家公司损挖走黎氏集团骨干员工之仇。

当公司走上轨道之后，宗泽和黎咏如也从亲力亲为转到监管层面，只负责公司的总体规划，至于具体事宜则是交给一些信得过的人去管理。

这么一来，两个人在一起的时间就增多了，每天负责公司的账目，做好必需的准备，若有可能出现的危急情况，两个人都会提前做好准备，至于当前所发生的情况，两个人则会迅速做出反应，力求将公司的成长放在第一位。

这样的转变，一开始宗泽是很不习惯的。

创业的他，将泽如公司一点一滴地做成做大，现在却像是要放手去让别人运营，他觉得有很大的不放心。

因为他是一个技术型的人才，想的就是靠自己的技术去完善公司里面的一切，而转换管理角度之初，确实是有些接受不了的。

那时，黎咏如就劝宗泽说：“宗泽，我知道你的想法是亲自将公司做得更大，但你有没有想过，如果我们一直都被具体事务占据了太多的时间，根本没有时间往更高层面去想一些事情，那将是得不偿失的！”

“咏如，我知道你的意思，但是，我始终觉得我们还年轻，还不到那种安逸享受的年纪，所以该做的事情，还是要做的，不是吗？”宗泽不愿意放弃自己的想法。

黎咏如于是告诉他：“宗泽，我们摆脱具体事务，并不是安逸了，相反，我们会比以前更辛苦，每天要想的事情会比以前更多，但是只要我们想法对了，下面的人可以理解我们的想法，然后具体去实施，这不是很好吗？”

宗泽说道：“好吧，我们就试试，若是我无法适应这样的转变，倒不如继续做一下自己熟悉的事情，而不是往新的方向去发展。”

黎咏如自然是说好，然后宗泽就开始只说不做，以他的理念去引导管理人员去管理整个公司。

每一个人的想法都会不一样，职业经理人有时候想的和老板不一样。

每当这个时候，宗泽就会与职业经理人进行辩解，了解对方的想法，再结合自己的想法，直到意识到哪个想法更好，或者两个想法能不能结合在一起之后才做出决定。

黎咏如在这方面是有经验的，她也会从旁协助宗泽去转变想法，慢慢的，宗泽也开始适应新的管理方法，通过思想去引导手下，而不再是通过行动去带动手下。

结果宗泽发现，自己一开始是很痛苦，明明看到手下有很多事情做得比自己差，他恨不得代替手下去做，但一想到新的管理理念，只能够靠说去引导的时候，他便有些无奈。

然而他将自己的想法说出来，并且说出希望手下可以做得更好的时候，下回再看手下做事，对方就会有长足进步，不由得心中欣慰起来。

看到效果之后，宗泽也接受了这一个新的转变，在接下来的管理当中渐渐地熟悉起来。

因此他的私人时间也越来越多，能够陪伴黎咏如的时间也渐渐多起来。

两个人的感情，因此也是越来越不错了。