郑则泉哈哈一笑，也不矫情，便给我介绍起经验来，“这个做总经理啊！就像做人一样，首先得站好队。比如说老弟你吧，这才来公司没几天，就从人事部的副部长，一跃成了金陵湾的总经理。这靠的是什么？不就是因为你是吴董信任的人吗？”

听着郑则泉的话，我深感赞同的点着头。

郑则泉继续说着，“再者当总经理，不一定非要各种能力都强。只要把握住一点，让最合适的人，在最合适的岗位上，你就是一个合格的管理者。”

郑则泉每一句话都说在我心坎上，字字精辟！

“还有就是最难的一点了。

”说到这里，郑则泉脸上也露出一副无奈的表情。

看到他的样子，我心中也是一凛，然后好奇的问道，“是什么？”

郑则泉面色严肃的重重吐出两个字，“人心！”

“人心？”我仔细咀嚼着郑则泉的话。

“对，人心！”郑则泉点点头，然后继续说道，“每个人性格不同，心里的想法也不同，所以才是最难把握的。一个下属，你要是把握不好，他的能力越强，就越会给你使绊子。”

郑则泉的话，如醍醐灌顶般的让我茅塞顿开。他说的何止是一个管理者需要的东西，根本就是在给我讲做人的道理。

人心，这种东西确实是最难把握的。又看了一眼那张，即将属于我的椅子，我心里暗叹一声，这队伍不好带啊！