尾藤素夫慘笑地說道，

“公司從一開始，就沒打算放過和美，從她簽下【競業禁止契約】的那一刻起，就已經註定瞭結果。”

當然，或許有人會說，你可以不簽啊？

你當初就該拒絕的。

如果他們卡著【退職證明書】不給，為什麼不直接去【勞動委員會】告他們呢？

你們難道沒有其他選擇嗎？

可是——

選擇。

他們真的有第二個選擇嗎？

每一傢公司，和另外一傢公司都是龐大行業鏈條中的一環。而每一條行業鏈條背後，又是一個更加龐大的巨網。

即使提出瞭舉報，算上舉證流程、仲裁流程、實施流程……這其中的每一步，對方都能把它的日期無限拉長。

公司有一整個律師團隊，能耗得起。

可他們耗得起嗎？

即使不提【退職證明書】，那麼【履歷調查】時，老東傢一句似是而非的評定，打工人就不害怕嗎？

“國木田調查員，從一開始，我們就沒有選擇。”

尾藤素夫說道，

“我們要麼，每個月拿著兩萬七千日元的補償金，在一盒普通便當就要六百日元的城市裡空窗兩年；要麼，就冒著巨額的索賠風險，賭一賭，賭老東傢的良心。”

可是，gt會社有良心嗎？