肯尼恩犹豫了一下，说道：“可是，如果有厂商仿造我们的产品，怎么办？”他其实最怕的就是，有厂商模仿康柏曾经走过的路，康柏模仿ib，其他厂商模仿康柏。

林强生反问道：“他们有康柏的号召力和影响力，以及市场占有率，我们完全可以凭借品牌优势打败竞争者！”

肯尼恩考虑了一下，说道：“好吧，我会慎重的考虑这件事的！”

林强生说道：“如果你对此有顾虑，那么不妨挑一些小公司合作，像ati这样的初创公司就不错，实力小的他们也不会有其他的想法！”

他也不强迫肯尼恩现在就答应，毕竟这是改变公司的经营策略，而是换了个话题，问道：“罗德，康柏目前有多少员工？”

肯尼恩说道：“现在有员工2600名，还在稳定增加中！”他有些疑惑，不知道林强生为什么突然问这个问题。

林强生说道：“我的想法是，一定要保持康柏的低成本和廉价的销售策略，虽然我们卖廉价产品，但是质量却是始终要和ib看齐的，甚至要做得更好，廉价不等于质次！”

接着他对肯尼恩说道：“罗德，你要注意员工的性别比例，甚至可以加大女性员工的比例，未来康柏的男性员工要减少！”

尽管林

强生说得相当隐晦，但是肯尼恩还是理解了他的意思，女性员工在美国要比男性员工的工资低，同岗不同酬，女性员工可以省下很多开支。

肯尼恩无奈地说道：“好吧，这方面我会注意的，我会加大女性员工的比利！”

林强生哈哈笑道：“很好，我可是个妇女权益支持者，要让女性更多的参加到社会中来！”

挂断电话，罗德肯尼恩坐在椅子上摇了摇头，他在本上写了些东西才穿上外套走出了办公室。

接下来的日子，林强生在硅谷实行了一系列的并购，首先是ast公司，这家电脑公司创立于1980年，是由两名华人和一名巴基斯坦人创立的，中文名称虹志电脑公司。