茨一副“我就知道”的表情看了他一眼，“说吧，什么事情？”

“就是……”利尔多斯想了想该怎么描述这件事情，“我想让你帮我找一些书，关于人际关系方面的。”

“具体一点呢？”

“我想要简容像以前一样为我鞍前马后。”利尔多斯道。

茨想了想，恍然大悟地点点头：“御下之术？懂了。”

利尔多斯也故作深沉地点点头。

“这事儿，着急吗？”

利尔多斯：“略急。”

茨点了点头，“那咱先回去吧，我立马处理好！”

回了基地，茨变成了人形，掏出手机，和利尔多斯叽里呱啦说了一通，最终利尔多斯解锁了新的手机使用技巧，学会了使用搜索引擎和阅读电子书。

茨最后给利尔多斯选的书包括但不限于《向下管理：如何提高员工积极性》、《一招让你学会带团队》、《什么样的领导最值得跟随》、《如何征服下属》等等。

利尔多斯点开来看了一会儿，很快从一开始的满腔热情变成了满头雾水。

他看不懂。

什么结构化思维，什么冰山模型，什么技术型思维管理型思维，他一点都看不明白！