老员工：“反正一般原则是，产能强的会被负司优待, 产能差的会被负司穿小鞋。”

罗弗芬看看自己当前的能量存款，再想想尤海汇说的他的每日收入, 接着看看尤海汇画作的售价及当前总销量, 觉得自己的职业前途极为惨淡——在活人公司里被老板穿小鞋, 大不了是被开除或者主动辞职, 但在负司里被穿小鞋……其实也差不多，只是离开负司后马上就会死。

罗弗芬坚强地继续问老员工：“炮灰剧情不等于必死剧情吧？”

老员工：“当然不。负司的根本目的从来就不是让谁死, 它只是要我们情绪频繁起伏、产能。所以负司在安排角色剧情时, 肯定会给角色留下生机。如果该炮灰能抓稳这个生机从死局中挣脱出来, 那挣脱过程中情绪必然会大起大落，足以讨负司欢心了。负司在欢心中会觉得‘这个员工虽然比较差，但也还算有底线, 就先留着吧, 不开除了’。”

老员工安慰罗弗芬：“我觉得你现在的情绪起伏就挺大的，可能在经历一次炮灰剧情后心态已经焕然一新，下一场应该不会再拿到炮灰剧情了。”

罗弗芬：“一个员工拿过一次炮灰剧情后, 再拿的几率大吗？”

老员工：“嗯……连续拿两次的几率不大。”

罗弗芬：所以可能是隔一场再拿吗？

罗弗芬对好心指点她的老员工道谢后, 向青春情绪场的队友们——他们建了一个留存时间不定的聊天群——分享了这个噩耗。

前队友们纷纷表示：“明白了。我们会以你为鉴，尽量不让自己拿到炮灰剧情。”

罗弗芬：“嘤。”