学历都不算高，专业五花八门，对管理软件的认知程度大多来源于公司内部培训。

章洄分外犹豫。

聚餐结束，夜色已经黑透了，林濯月又想吃冰激凌。

快要五月，天气逐渐升温，章洄就给他买了一份，林濯月选了薄荷巧克力和草莓双拼，坐在商场的长条椅里，吃得津津有味。

章洄好奇地问：“我不让你吃冰激凌，你其实有没有偷偷买过？”

林濯月正在抿勺子，眼睫簌簌地眨，喂章洄吃了一勺，认真地说：“我很听你话。”

章洄抿了抿嘴里的牙膏味，纳闷地问：“这好吃吗？”

“好吃啊。”林濯月噗嗤一笑，换草莓的喂给他。

章洄抿着冰激凌，又在想分公司经理的人选。

“还在心烦人选的事情？”林濯月问。

章洄不置可否：“那几个小孩儿太年轻了，也不是从小到大就接触生意的家庭，让他们去管理一家公司，会不会太儿戏了？”

“不会可以学，你发在公司内网上的学习资料，全部下载来看的人不多。”林濯月说，“就是因为他们学历不高，什么都不会，所以会更加珍惜这个机会，感激你的提携。”

章洄回想起他这一路，从导师到同学，再到林濯月、柯胜强，无一不是靠着别人的帮助。

林濯月又说：“他们要学的是管理，不是如何写代码如何投资决策，情商比智商更重要。”