通常，一份工作的直属上司是决定打工人心情的重要原因。朱玉滢这个态度，诺兰很难在这里工作得顺利。

拉莫尔公司虽然是深水市排名前几位的大公司，但因为涉及到众多中层的利益，没有顺应潮流地引入全ai式管理层。目前采取扁平化管理手段，减少管理岗位，等大部分中层退休后，再逐渐引用ai管理。

朱玉滢这个态度也不能说是错，耶芙没吭声，回到自己的工位。

上午朱玉滢一直在开会，其他同事都在忙自己的事。她遵照职场礼仪，在工作组里说明了自己的回归，也表明了等待上级分工并愿意支持同事的工作。

作为一位不争不抢的普通员工，耶芙表达了她应有的态度，也完成了社交任务。

不想临到中午时，朱玉滢气势汹汹地走到她工位旁，将一摞文件夹几乎贴着她的脸砸在她的工位上。

“告诉我你一上午都做了什么？”朱玉滢语气不善地问。

“我在看业务进度。”

“给你安排什么业务了，你看什么业务进度？”朱玉滢一副不可理喻的口气问。

耶芙无语，她复职第一个上午，各项业务断层半年，除了帮同事们跑跑腿，重新熟悉过往资料，确实是在看业务进度。而且职场的氛围下，如果谦虚地回答“没做什么”会显得很缺理。

“这些文件是最新合同，你先把这个看了。”朱玉滢瞥她一眼，趾高气昂地走了。

其实她只是来布置新工作的，明明可以直说，非要搞一段下马威。

耶芙望着她的背影侧侧头，女上司的坏和男上司的坏，方式是真不一样。

不怪诺兰受不了，以前的她对于这种情绪攻击也很难抵挡，但她现在不一样了，甚至想把朱玉滢和杨凯旋凑到一桌来，一起教育一下他们。