现阶段绝大多数i项目都缺乏实质性的技术创新，多是采取“拿来主义”，把比特币、以太币等几个主流区块链进行简单重组，甚至很多仅局限在白皮书的设想上。梦想很好，但现实是不是“骨感”可能都没有进入创业团队的思考范畴里面。单一的创始团队、捉襟见肘的募集资金，缺乏实质创新的技术支撑，实际上都很难支撑起区块链应用改变世界的“大梦想”。

i或许能从资金上缓解项目启动之时的燃眉之急，可是，对于i创业团队以及i项目投资者，只有“清晰的赛道＋创新的解决方案＋完善的创始团队＋自洽的社区治理逻辑”才有可能让i项目的梦想落地，也才有可能获得更持续、更广阔的盈利空间。

有人把一幅一群人正在祈祷拜神的画给一位无神论者看，并告诉他，这些人在随后的沉船事故中都活了下来。

无神论者淡淡一问：我想看看那些祈祷完被淹死的人的画像在哪儿？因为“死人不会说话”。

“死人不会说话”，另一个普遍叫法是“幸存者偏差”。幸存者偏差，是一种常见的逻辑谬误，意思是只能看到经过某种筛选而产生的结果，而没有意识到筛选的过程，因此忽略了被筛选掉的关键信息。也被称为“沉默的数据”等。

在我们的工作和生活中，也是同样被“幸存者偏差”误导过的，例如：总是觉得“老婆都是别人的好”？

看病买药，总会有人给你介绍说，“我亲戚吃这个药好了”或者“我一个朋友去找了这个知名专家”等等。

记者在火车站，对“今年的火车票是否容易买到”进行了采访，大家纷纷表示买到了。从而得出这样的结论：“今年虽然火车票难买，但是通过采访我们发现，大家都买到了火车票，现在正满怀希望地赶回家乡，过个团圆年！”

而那些没有买到火车票的人直接被忽略掉了，因为没有买到车票的他们是不会来到火车站等车的。

这就是忽略了筛选条件，把经过筛选的结果当成随机结果，从而得出错误的结论。大多数人对一些问题的看法，基本上是基于身边人群的交流所得到的看法，你所接触的群体，容易对你造成严重的幸存者偏差。

1，读书无用论横行。

自媒体时代来临，相信很多人和我一样关注了网络上的文章，这些文章最常见的套路就是举例子，我有一个朋友，我有一个亲戚，我认识一个人等等的故事。比如有人说我有个朋友，高中没毕业做小买卖就已年薪过百万，那个班长大学毕业后月薪也才3000，因而得出读书无用论。这些人存在的问题在于，高中没毕业挣得少的人已经被他忽略了。

对于低学历者，普通人往往只会关注他们当中成功的个例，而忽视了广大学历又没成功的人；而那些接受高等教育却落魄的个例，容易被新闻记者加以关注报道。正是因为忽视了这些“沉默的数据”，所以才会有“读书无用论”这种言论的产生。

所以看待事情和观点，我们要用全局的思维去思考和判断，不能只盯着个例，人云亦云，更不要为了自己的观点去特意找个例，从而离真相越来越远。正所谓，兼听则明，偏信则暗。

2，“老婆都是别人的好”？

很多人闲聊时，都在说“老婆都是别人的好”。这话有很多生理和心理层面的解释，读者有兴趣的话可以查阅相关文章。这个观点也可用幸存者偏差来解释。

一是，大部分男生只会记住那些漂亮优雅贤惠的少数别人的妻子，从而主动忽略其他的大多数；二是，被你记住的别人的老婆的样本信息是不完整的，你看到的更多是淡妆华服而不是睡衣素颜，是贤惠大气而不是唠叨抱怨，是知书达理而不是无理取闹，而后者的形象只有她老公下班回家后才能看得到。

大多数人对一个人、一件事的认知，只停留在看得到的冰山一角，而那更大一部分，不为人知的深层次，却从来不被人所看到，或者直接被忽视掉。因此我建议你，尽可能的削弱认知偏差对你看待事情的影响，学会去反思和求证事实的真相。在做任何论断之前，多想想为什么会看到这些东西，多问自己几个“为什么”。

3，他们是幸存者，最后才是成功者。

在这个遍地都是金钱的时代，每个人的脸上都写着焦虑，每个人都想一夜暴富，一夜成名。

成功学书籍成为畅销书，音频学习，网络文章和专栏刷爆朋友圈。每个人都想向成功人士学习如何成功？却没人意识到，他们先是幸存者，最后才是成功者。

“死人不会说话”，大多数人的关注点永远只在极少数的成功者身上，却忽略了上万个没被运气选中的失败者。

《成功与运气》一书的作者弗兰克指出：如果你认为精英们之所以成功，就全是因为他们的天赋和努力，外加在人生重大关头做出了理性的正确选择，那也不对。成功在很大程度上是因为运气，而且在现代社会更是如此。

我们可以看出一个人的成功主要依赖于把握风口、个人运势、信息不对称等诸多不确定因素。换句话说，你在学习成功者为何成功的同时，更为重要的是更要从失败的人那里总结为什么失败，因为成功路上，很大程度上是个避免失败的过程。

因此，请不要一味复制粘贴别人的成功路径，请敢于质疑成功者口中的经验，警惕名人效应。

曾经有人抱怨：“吃饭的时候，我喜欢把不好吃的先吃了，结果却被人误以为我喜欢那个菜，一直在给我夹。”

看完这个段子，真的让人哭笑不得。最后我只能温馨提醒你：记住下一次给人夹菜时，记得多长个心眼。

我们东国大规模的将纳摩尔星的高科技技术引入日常生活和军事领域，必然会带来一场产业革命，很多落后的产业被市场所淘汰，在这种情况下，会出现大批的失业下岗人口，对东国的治安造成极大威胁。有必要通过公益广告和新闻来引导人们的正确从业心态，避免眼高手低，而赋闲在家，荒废于游戏，成为社会上的不安定因素。

有多少人瞧不起自己的工作？有多少人一边工作一边抱怨着老子不干了，可还是每天可有可无地工作着？既然在工作，既然是自己的选择，为什么不能好好地、充满感恩地开始每一天呢？要知道，最高的情商，其实是满怀感恩地去工作呐。

有位父亲曾告诫儿子：工作了，就要用心；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中提高自己的技艺。

这位父亲无疑是睿智的。所有年轻人都应将这三句话记在心里，始终秉行这个原则做事。

或许我们的工作无法尽善尽美，但还是要感谢工作环境，感谢老板，感谢每一次的工作机会，满怀感恩之心去工作。即使起初位居他人之下，也不要去计较，积极地将每一次工作任务视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。

每一份工作都有宝贵的经验和资源，失败的沮丧、成功的喜悦、老板的严苛、同事间的竞争等，这些都是任何一个工作者走向成功必须体验的感受和经历的锻造。

一家知名公司的人力资源总监这样说，目前一些处在实习期的大学毕业生，还没干活就先和老板谈条件，或者在新岗位上刚取得一点小成绩，就和部门主管讨价还价，这是不合时宜的。

他们应该懂得感谢企业的培养，而不是计较是否应多拿几百元钱，应该在自己有业绩的时候，再向企业提出合理的加薪要求，这样在企业里才能有更大的发展。

一位程序员在一家软件公司干了八年，正当他得心应手时，公司倒闭了。这时，又恰逢他的儿子刚刚降生，他必须马上找到新工作。

有一家软件公司招聘程序员，待遇很不错，他信心十足地去应聘了。凭着过硬的专业知识，他轻松地过了笔试关。两天后就要参加面试，他对此充满了信心。可是面试时，考官提的问题是关于软件未来发展方向的，他从来没考虑过这方面的问题，被淘汰了。

不过这家公司对软件产业的理解让他耳目一新。他给公司写了一封感谢信：“贵公司花费人力物力，为我提供笔试、面试的机会，我虽然落败了，但长了很多见识。感谢你们的付出，谢谢！”这封信经过层层传阅，后来被送到总裁手中。

三个月后，这位程序员意外地收到了该公司的录用通知书。原来，这家公司看到了他懂得感恩的品德，在有职位空缺的第一时间自然想到了他。十几年后，凭着出色的业绩，他成了公司副总裁。

在企业中，知道感恩的人会更受到欢迎。人力资源专家表示，许多知名企业在招聘员工时，看重的不仅仅是他们的专业知识，而是他们处理问题的方式和融入企业的速度，换句话说，就是能否怀着一颗感恩之心去踏实做人、做事。

然而，现在有很多员工可以为一个陌路人点滴的帮助而感激不已，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠。他们将这一切视为理所当然，视为纯粹的商业交换关系。